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Accompagner votre avenir

Croissance externe à l'international, développement de l'offre produit, optimisation constante des systèmes d'information, adaptation et anticipation des réglementations marchés : le groupe CACEIS se développe à un rythme soutenu depuis sa création en 2005. Les exemples des challenges relevés par chaque collaborateur au quotidien sont nombreux. Dans ce contexte, la direction des ressources humaines met en œuvre une politique active de valorisation du capital humain, essentiel au succès de l'entreprise.


Cette politique repose principalement sur :

  • le développement individuel : formation managériale de l’ensemble de l’encadrement, intégration des jeunes et des nouveaux embauchés, plan de fidélisation, formations spécifiques aux métiers ;
  • l’ouverture à l’international : la diversité des métiers et le bassin d’emploi européen permettent d’envisager une politique d’évolution individuelle qui ouvre des horizons professionnels domestiques et internationaux, un enrichissement des compétences et la perspective d’accéder à des nouvelles responsabilités ;
  • l’avenir : la volonté d’anticiper l’évolution des métiers et  l’engagement sociétal de CACEIS se concrétisent dans les actions suivantes...
    accompagnement du changement, développement et professionnalisation des collaborateurs, équité et attractivité de la rémunération, promotion de la diversité, de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de l’intégration des personnes en situation de handicap et mise en œuvre d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

François Soudry, Directeur des Ressources Humaines

« Les exemples des challenges relevés par chaque collaborateur au quotidien sont nombreux. Dans ce contexte, la direction des ressources humaines met en œuvre une politique active de valorisation du capital humain, essentiel au succès de l'entreprise. »